POLÍTICA EMPRESARIAL

POLITICA DE NO ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

 

1. No se permite el porte, consumo o venta de alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas, durante la jornada laboral dentro de las instalaciones de SOLUCIONES TEMPORALES – SOLTEMPO S.A.S., y/o del cliente.

2. SOLUCIONES TEMPORALES – SOLTEMPO S.A.S., prohíbe realizar labores bajo el efecto de drogas, así como de bebidas alcohólicas con grado de tolerancia de 0 mg/100 ml, dentro de las instalaciones propias y de nuestras empresas usuarias.

3. Está prohibido que el personal consuma bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas o alucinógenas en horas no laborales portando los distintivos institucionales, si esto ocurre serán sancionados de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de trabajo.

4. SOLUCIONES TEMPORALES – SOLTEMPO S.A.S., se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones, pruebas de alcohol y drogas en cualquier sitio de trabajo, para el personal fijo y en misión.

5. La violación de esta política, así como la oposición y negación a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave, SOLUCIONES TEMPORALES – SOLTEMPO S.A.S., puede adoptar medidas disciplinarias e inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo unilateralmente por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso.

Esta política rige a partir de Junio 08 de 2021, fecha de última revisión Junio 08 de 2021 y aplica para todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

SOLUCIONES TEMPORALES S.AS., busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la organización; por lo tanto promueve un ambiente de convivencia laboral con el fin de prevenir el acoso laboral.

SOLUCIONES TEMPORALES S.AS., exige que el trato entre los colaboradores se base en el respeto, trabajo en equipo, sentido de pertenencia, honestidad, cumplimiento, liderazgo y responsabilidad social, por lo cual debe evitarse toda acción o palabra que pueda resultar hostil, inoportuna u ofensiva. Los comportamientos, palabras o tratos ofensivos, la discriminación por razón de género, orientación sexual, raza, religión que afecten a otra persona en su trabajo de manera repetitiva, serán considerados como acoso.

SOLUCIONES TEMPORALES S.AS, se compromete a prevenir, tratar  y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los colaboradores, para ser tratados con dignidad en el trabajo a través del comité de convivencia laboral.

Con el propósito de asegurar que todos los colaboradores de esta organización tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el Acoso Laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quien sea la víctima o el ofensor, ni cual sea su rango jerárquico.

Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Esta política rige a partir de Junio 08 de 2021, fecha de última revisión Junio 08 de 2021 y aplica para todos los centros de trabajo, todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación y partes interesadas.

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

SOLUCIONES TEMPORALES S.A.S., se compromete a establecer programas de prevención y promoción de accidentes en vía pública, por ello todos los trabajadores propios, en misión y empresas usuarias, son responsables en la participación de las actividades que desarrolle SOLTEMPO S.A.S., con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de del personal en misión y partes interesadas; para cumplir con este propósito establece:

  • Cumplir con la reglamentación establecida en la normatividad legal vigente en tránsito, transporte y seguridad vial y otros requisitos que suscriba.
  • Promover la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía, de nuestro personal en misión y de nuestras empresas usuarias.
  • Vigilar la responsabilidad de las empresas usuarias y trabajadores en misión, en el mantenimiento preventivo y correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al trabajador en misión o a terceros.
  • Todo conductor y acompañante, debe hacer uso del cinturón de seguridad en los carros y el casco reglamentario en la motocicleta, no puede iniciar el recorrido si no se cumple con esta condición.
  • Respetar los límites de velocidad del territorio nacional y las establecidas por la empresa usuaria.
  • Esta estrictamente prohibido el uso de equipos de comunicación o bidireccionales, durante la operación de los vehículos asignados por el cliente o cuando realicen actividades misionales.
  • Estacionar completamente el vehículo en un lugar seguro y de manera apropiada que no ponga en peligro la integridad física y que no obstaculice el transito vial.
  • Sensibilizar a las empresas usuarias con el fin de garantizar el bienestar del conductor y la prevención del cansancio y fatiga.
  • Prohibido transportar personal ajeno al cliente, en caso de requerirse transportar personal externo, este debe ser autorizado por el jefe inmediato de la empresa usuaria.
  • El conductor debe portar vigente sus documentos y los del vehículo asignado.
  • Asegurar el cumplimiento de la Política de no alcohol, tabaco y drogas de SOLTEMPO S.A.S y de nuestras empresas usuarias.
  • Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y contribuir a la eficacia del PESV.

Esta política rige a partir de Junio 08 de 2021, fecha de última revisión Junio 08 de 2021 y aplica para todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD,

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SOLUCIONES TEMPORALES – SOLTEMPO S.A.S nos dedicamos al servicio temporales, suministro y administración del talento humano en misión para las diferentes empresas usuarias, para el desarrollo de todas las actividades que requieran las empresas y personas naturales, comprometiéndose a:

  • Cumplir con las especificaciones del cliente y la legislación vigente aplicable en riesgos laborales, calidad, seguridad, salud en el trabajo y otros requisitos legales que suscriba.
  • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones personales y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo y la calidad de vida laboral.
  • El colaborador debe hacer buen uso de los elementos de protección personal (EPP) para cada actividad que desarrolle.
  • Prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laboralesy daños a la propiedad
  • Identificar, eliminar los peligros, evaluar, valorar y reducir los riesgos y establecer los respectivos controles.
  • Incentivar la consulta, participación de los trabajadores y de sus representantes frente al SGC y SGSST
  • Destinar los recursos adecuados y necesarios para la gestión integral del sistema que permitan evaluar la efectividad de los recursos asignados y los planes ejecutados.

 La empresa promueve la mejora continua, lidera el enfoque a procesos y el pensamiento basado en riesgos, asegurando la disponibilidad de los recursos necesarios y contribuyendo a la eficacia del Sistema de gestión de Calidad y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta política rige a partir de Junio 08 de 2021, fecha de última revisión Junio 08 de 2021 y aplica para todos los centros de trabajo, todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación y partes interesadas.